[热门]规划读后感范文精选。
读一本好书就像和一个高尚的人说话，人类的成长，都是和阅读联系在一起的，当一个人观看了一本书籍之后都会有所感悟，是时候通过写一篇读后感来把作品中的内涵精髓表达出来了。怎么写作品的读后感呢？下面是小编为大家收集的“[热门]规划读后感范文精选”，有需要的小伙伴一定不能错过！觉得有用请收藏。
规划读后感范文【篇1】
内容简介：每一个进入技工院校就读的学生.都必须为成为一名优秀的高级蓝领而努力。如何实现从学生到高级蓝领的转变，尤其是成为企业所欢迎的现代职业员工.除了需要不断学习、提升专业能力以外，还要培养良好的职业素养。这是成功的开始。什么是职业素养？职业素养是从事职业应该具备的品质和修养，是职业意识、职业精神和态度的综合体现。为帮助广大学生塑造良好的职业素养，我们编写了这套《职业素养训练系列教材》。
职业生涯规划训练的读后感，来自淘宝网的网友：每一个进入技工院校就读的学生.都必须为成为一名优秀的高级蓝领而努力。如何实现从学生到高级蓝领的转变，尤其是成为企业所欢迎的现代职业员工.除了需要不断学习、提升专业能力以外，还要培养良好的职业素养。这是成功的开始。什么是职业素养？职业素养是从事职业应该具备的品质和修养，是职业意识、职业精神和态度的综合体现。为帮助广大学生塑造良好的职业素养，我们编写了这套《职业素养训练系列教材》。这是一套用新的理念、新的形式编写的新教材，它以"学习领域"的模式，显现学习的实用性、情境性和趣味性，它以下达任务书的形式，引导学生主动参与教学活动。经过苏州技师学院2008年以来的探索和实践，这套书深受学生的欢迎和社会的认同。
职业生涯规划训练的读后感，来自卓越网的网友：一性格是指一个人在生活与工作中形成的较为稳定的对现实的态度和与之相适应的习惯的行为特征。性格和职业相互对应、彼此制约而又互相促进。不同的职业，由于其社会责任、工作形式、工作内容、工作方式、服务对象和手段各不相同，因此对从业者的性格也有不同要求。选择职业要考虑自己的性格特征，尽量选择适合自己性格的工作。
规划读后感范文【篇2】
心理学家经过多年的研究与试验发现，人的能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。而适合你的工作就是那些能最大程度的发挥你的人格中的天赋优势和才能的工作。因此，根据人的天赋优势和才能进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人们才能在工作中获得深层的满足和由衷的快乐。九型人格帮助经理了解各级人员，九种类型的人对事物都有特别的贡献，平衡了工作的环境。九型人格润滑所有工作场所的运作，给人们一个共同的框架。而且，它帮助雇员增加工作满意程度和生产力。九型人格于团队发展中更是可贵，能有效为冲突找出解决方案、交涉策略，对领袖发展尤其重要。
此外，九型人格有助我们更加清楚认识自己个性的动力。一旦我们意识到人格类型的重要性，我们便会看见自己的处事方式不是对所有人都同样有效。因而，九型人格最有用的地方，是怎样从个人自我的思维方式和价值观中，发展出更加灵活的管理方式，从而发挥他人的力量和潜力。由此，我们可帮助其他人开始更加有效地自我管理，最终形成一个和谐，高产和满意的工作环境。
九型人格与工作建议：
一号完美型
〈适合工作〉：财务、监察、审计、律师、品质管理等。
〈典型价值观〉：追求卓越；没有最后只有更好、细节决定成败、鞠躬尽瘁。
二号全爱型
〈适合工作〉：秘书、助理、社工、服务工作等。
〈典型价值观〉：财散人聚、财聚人散、先付出、再得到。
三号成就型
〈适合工作〉：销售、公关、自主创业等。
〈典型价值观〉：超越他人，超越自我，简单的事情重复做，快鱼吃慢鱼，财富是我能力的证明。
四号艺术型
〈适合工作〉：文艺、设计、创作等需要创意的工作。
〈典型价值观〉：创意与灵感、追求独特、品位超群。
五号智慧型
〈适合工作〉：策划、整合、管理、研究工作。
〈典型价值观〉：科学管理、学无止境。
六号忠诚型
〈适合工作〉：建立系统、设立防范机制、顾问等工作。
〈典型价值观〉：置之死地而后生、从最坏处着眼、务实稳健。
七号活跃型
〈适合工作〉：创作、娱乐工作。
〈典型价值观〉：创新是第一生产力、快乐工作、快乐生活。
八号领袖型
〈适合工作〉：管理者，领导者。
〈典型价值观〉：追求一统江湖，为有牺牲多壮志、敢叫日月换新天。
九号和平型
〈适合工作〉：人事，调研，仲裁。
〈典型价值观〉：希望人人都相处和睦、愿意用我的忍让换来世界的和平。
规划读后感范文【篇3】
不谋全局者，不足以谋一域，不谋一世者，不足以谋一时。但是认知模式所塑造的人性往往又让一个人表现得特别近视，更加关注眼前利益，在工作问题、在生计问题上也是如此，正因为如此人们总是在事业上有心栽花花不发，错失很多机会，充满了各种迷茫和困惑。作为奥美互动全球CEO，作者很早就洞察到了这个广泛存在的问题，于是潜行研究职业生涯规划和职业成功的规律，结合自己的职业成长阅历和职业咨询经历，总结出了自己对职业生涯的理解和感悟。人生不如意之事十之八九，在事业问题上也是如此，这一点我相信不是一本书、一位高人就能改变的了的，但是我还相信世上真的有一些有价值的理念和见解能让一个人更精彩，人生也更有价值。
具体到这本书里这样的理念共有四个，下面我逐个解读一下。
一是要站在职业生涯的角度看事业。不管当前供职的单位是什么性质，组织都是有生命周期的，有的短一些，只有几年，有的长一些，有几十年，很少有组织能够全程陪伴你的全部职业生涯，即使那些生命周期长的组织也会发生剧烈变化，而这种变化就很有可能终结你和组织的合作关系。所以盯着组织看自己的事业既是缘木求鱼，也是危险的，而且按照《反脆弱》的观点，个人和组织的合作关系越长，这种危险越强烈，原因很简单，个人的适应性会伴随着这种合作关系不断弱化，竞争力不断遗失殆尽。所以站在职业生涯的角度看事业，自己着眼的是自己的所长、自己的所好和市场的需要，潜心锤炼打磨自己技能、经验，而这一点既有利于你的竞争力，也有利于你当前的单位。
二是要站在学习曲线的角度看职业生涯。这个问题其实涉及到了一个大问题，人的本质是什么？不同伟大人物从不同角度给过不同回答，比如马克思说人是社会关系的总和，佛教说人是悟道者，道金斯说人是基因的载体，但是从学习学派的角度来讲人就是终身学习者，按照这个逻辑往下走，从职业生涯的角度来说人就是要在职场上追求陡峭的学习曲线，无论职业生涯不同阶段有多大差异，都强调选择能给个体提供陡峭学习曲线的工作，只有这样个体才成长的足够快，才有可能更有竞争力。
三是职业生涯要分为三个阶段来看待。一是基础期，大约从22岁到37岁，这个时期关注的重点是积累技能、经验和人脉，评价一份工作的好坏绝不是头衔、待遇、舒适等表面上的指标，而是前面三点，倘若一份工作能够带来技能提升、经验快速积累和人脉的广泛拓展，那么这就是一份好工作。二是爆发期，大约从38-52岁，在这个阶段重点在于找到自己的长板，发挥自己的核心价值点，与他人协作弥补自己的短板，创造价值，谱写精彩，成为领域高手。三是长尾期，53岁以后，这段时间取决于个人的身体和积累的影响力。一方面很多证据表明退休生活往往没有人们想象的那么美好，相反心智和身体会很快出问题，另一方面未来人的预期寿命越来越长，晚退休是一个高概率事件，所以有必要年轻时就做好准备。据作者讲美国成功人士在这一阶段很多人去从事创业、顾问等工作。
就像开头说的，没有任何一本书能具有万灵药的功效，彻底改变一个人的事业，让他更成功，但是这本书确实可以给我们很有价值的启迪，让我们开始严肃的思考一些平时没有思考过的问题。让我们理性的回顾一下我们走过的职场之路，客观的评价一下我们目前走在哪里，想想我们的目标到底是什么，当下离我们的追求还有多远，需要在哪些方面下功夫，需要如何调整，这些问题我们都需要反思。
更重要的是这本书提醒我们，我们的职业生涯还很漫长，可能未来干到80岁也不是什么新鲜事，所以我们还很年轻，千万不要消磨时间混日子，等着退休，那样的生活实在不够精彩，实在乏味，实在不值得过！
规划读后感范文【篇4】
时间过得真快，转眼间就要毕业了。接下来就要为找工作而烦恼，在之前我们学院为我们的毕业准备了几次职业规划讲座，主要是为我们毕业生作一个正确的就业指导，同时提出了宝贵建议和经验。金融危机已经淡去，就业潮出现好的前景，各大行业需求人才也急剧增多，这对于我们马上要步入社会的毕业生来说既是难得的机遇又是挑战。
面的突如其来的就业，作为新手在很多方面还不够了解，就业是每个人在人生中的转折点。选好自己的工作需要慎重考虑，我个人认为就好业要做到以下几点：
第一，结合自己实际情况考虑。首先要去、认清自己是怎么样的人，学什么专业的，能力怎么样，自己适合在那方面工作。有什么样的就业愿望。现在好多的大学生没有找到自己适合的工作。既是找到了工作，自己不喜欢，或者闲工资低，或者自己没有达到企事业单位的入取标准。这些都有可能，找到工作容易，找到好工作难。自己喜欢的专业不对口。这些正是大学生的一种现状。其次，好多的大学生在就业这一块遇到了很大的压力，如果不及时的解决，就会在就业上面误入歧途。在这个时候我们需要的是一个自我反思，良好的心态。作为我们应该从自身考虑，有2/3的本科生好高骛远，不切实际。认为自己刚毕业就能拿到一份好工作，往往相反，你的职业愿望越大，你的现实落差就越大。你刚出来工作经验，工作能力与工作好的人相比是还很稚嫩的。他们比我们在社会实践的多，所以我们应该将自己摆在一个合适的位置上。来正确看待自己。最后将自己的心态归零。不管你在哪里工作，这个是很有必要的，打个比方，你的知识和能力就像一瓶水。可能你刚开始工作的时候你的水没有一瓶子，当你工作了，慢慢的积累经验相当于在你原有的瓶子里面注入水，如果你的水在工作之前是瓶子的2/3，你工作之后注满瓶子也只能注入1/3的水，意味着你在工作岗位上学到的知识，经验只有1/3.如果你把瓶子的水倒掉，工作之后从零开始注水，你就能注满瓶子，学到的知识，经验就越多。有出才有进，你得到的就比别人多。
第二，不要低估自己的能力。作为大学生，不要看低自己正确看待自己。你能上大学说明你的知识需要有一定的智力，大学生有2个条件是可以骄傲的：其一，我们年轻，其二，我们没有钱。年轻是我们的资本，我们有许多的机会，做自己想做的事。今天你被炒鱿鱼了，明天你失败了。我们还可以重新再来，我们有足够的时间和精力完成我们的目标。我们有好的体魄。我们没有钱，有人会笑，没有钱还很骄傲吗？正因为没有钱，我们才有赚钱的欲望，谁也不想当啃老族。在一次调查资料显示，95%的大学生在描绘自己今后想要什么，其实他们在描绘的同时就表达了他们没有钱而去努力奋斗的志向。有一件真实的故事，有一位数学老师布置一个作业给自己的学生做，那个学生花了一个晚上的时间终于把作业做完了，上午交给老师一看，老师当场晕死，后来那位学生知道老师布置的作业是一道世界级的数学难题，听后也晕倒了。为什么会晕过去，那是因为老师不敢相信自己的学生有这么厉害，学生不敢相信自己有那么牛x。每个人是能力，智力因人而异。我们要学会利用自己的优势，特长。你能为企业公司创造财富，你就能成功，相信自己，正确定位。
规划读后感范文【篇5】
内容简介：二十几岁的年轻人，人生刚刚展开，需要对自己的人生、对社会、对职业发展之路有一个清晰的认识和清醒的规划。成功的职业生涯设计需要了解自身的优劣势，需要审视内外环境的变化，并调整自己的前进步伐。《二十几岁规划你的职场与人生》对大量鲜活的事例进行分析和总结，不仅给你深刻的启迪和真诚的忠告，还给你力量和人生的指引，帮你理清二十几岁的生存现状，勾勒三十几岁的成功蓝图。二十几岁做好规划，才能在三十几岁成功驾驭人生。
二十几岁规划你的职场与人生的读后感，来自淘宝网的网友：美国全球竞争力研究院院长黄力泓先生曾说：世界上最大的悲剧，莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是多么可悲的事情。很多二十几岁的职场人士，不了解自己能做什么，也不知自己真正想做什么。这便导致了盲目跳槽、缺乏就业技巧等问题。由此可见，工作一开始，我们就必须了解一份工作究竟意味着什么？我们离最佳工作到底有多远？如果你不知道你要到哪里去，那通常哪里都去不了。因此，二十几岁的年轻人，初入职场之时，请先明白工作这件事。
二十几岁规划你的职场与人生的读后感，来自淘宝网的网友：二十几岁，正是一个人开始经营人生的时候，二十几岁，一定要形成你的竞争力，二十几岁，做自己的人生指导师，二十几岁做好规划，才能在三十几岁成功驾驭人生。二十几岁不规划，三十几岁就会发现为时已晚，二十几岁不正确认识工作这件事，三十几岁就要为工作所累，二十几岁不懂得主动去赢，三十几岁就会错失赢的机会，二十几岁不做一个有准备的人，人生就会输在起点。
规划读后感范文【篇6】
内容简介：宁可为梦想而忙碌，不能因忙碌而丢失了梦想。今天的你是否感觉到迷茫？是否在做着不喜欢的事而逐渐失去了方向？黑夜的海洋需要灯塔，奋进的人生需要规划。但愿此书能做一盏灯，点亮在你前行的路上。
今天你规划了吗?的读后感，来自淘宝网的网友：有人说，人生其实就是一粒粒沙子，没有规划的人生充其量不过是一堆散沙，历经再久的岁月也难成气候，而有规划的人生，即使是面临再多的大风大浪，最终也能够垒砌起雄伟的城堡。所以，从很大程度上来说，人生的成功，是规划出来的，而不是空想出来的。我们今天的生活状态，其实是由昨天决定的。所以，明天我们到底想要过一种什么样的生活，实际上也是由今天决定的。也就是说，今天的你怎样对待生活，怎样安排自己的未来，明天你就会拥有怎样的命运。当然，世事茫茫，本难预料，很多事情的结果，都不是我们自己所能掌控的，因为这里面还有一种力量，这种力量就是“天命”。或许很多人一听到“天命”这两个字，就认为：既然有天命，那我还努力干什么呢？如果老天要让我失败，我再怎么努力，最后还是失败；如果老天要让我成功，那么即使我整天稀里糊涂地过，最后也会获得成功。这种想法，乍—看似乎很有道理，但有这种想法的人，却往往忽略了古人所说的“尽人事以听天命”。其实，听天命本身并没有错，毕竟有些东西不是你能掌控的，你再怎么强求也求不来，所以适当地放手，才会让自己活得更轻松。但建筑师。”英国诗人赫里克也说：“我是我命运的主人，我是我心灵的主宰。是的，做好你的人生规划，然后为实现这些规划中的目标而努力奋斗吧！先不要去管结果怎么样，这个过程本身就值得你欢呼、喝彩，不是吗？
今天你规划了吗?的读后感，来自卓越网的网友：曾经看到这样一段话：“人生就是投资和收益的人生。如果你有钱，就投入金钱；如果你没有金钱，而有经验和能力，就投入经验和能力；如果你既没有金钱，也没有经验和能力，但是你有热情、勤奋和努力，那就投入热情、勤奋和努力。如果你既没有金钱，也没有经验和能力，连热情、勤奋和努力也没有，那就别想这些了。”的确，作为现代人，我们在面临更多的机会的同时，也常常面临着更多的挑战，每一个人都在努力，为成为自己想成为的那种人而奋斗，但现实与理想之间总是有着巨大的落差，很多人最后会发现自己又跌到现实之中，而不得不屈服于现实。其实，你想成为什么样的人，很多时候取决于你为此做了什么样的准备。就像如果你想成为白马王子，就得首先拥有自马；如果你想完成由灰姑娘到公主的转变，就得首先拥有水晶鞋。
规划读后感范文【篇7】
前半部分干货较多，后半部分故事太多有点水。
职场生涯三阶段：
第一阶段：加添燃料，强势开局
不断试验、发现自己的热情、道路和目标；培养职业技能和习惯，成为某方面的专家
第二阶段：聚焦长板，达到高点
第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力
职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料：
1.可迁移技能：解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、帮助和求助的能力
2.有意义的经验
3.持久的关系
4大黄金问题：
1．我是否正在学习和成长？
2．我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
3．我体验到乐趣了吗？
4．我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
我喜欢的摘录：
*构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。
*如果你连大致了解现状并保持关联性都做不到的话，就别妄想别人会听你的了，更别提雇用你了。
*成为一个成功的“付出者”（Giver）能让你在生意和生活中都更有效率。
*重要的不是他意图发出什么样的情绪信号，而是他的听众实际收到了什么样的信号。
*不管我们身处什么样的角色和行业，我们沟通的方式最能决定我们在他人眼中的印象。
*你不可能凭借情感中立的媒介化解情感问题。
*没有人会因为你入职了一段时间就欠你一次加薪或升职。
*创造精通技能的秘方就是意愿和时间；没有什么精通或力量能离开热情。
*我们的专注度决定了学习的深度。
*领导不要一直做飞在高空的宇航员，也不要一直做飞在低空的扫地机。
*不要选择和你相似的人，寻找那些能够增强你的长板和弥补你短板的人，并一对一地去了解这些参与者和候选人。
*即便你是老板，也要明确地表现出你对其他人观点的理解。用你的耳朵来领导大家，不要只靠嘴巴。
*对孩子重要的不仅是陪伴时间，而是给他们信任和放心的感觉。
*你需要做对三件事情：睡眠、饮食和锻炼，这样才能管理好压力，过好生活。
